[연말정산] 가이드 - 성과급·성과보상기금

● 가이드

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Q. 성과급·성과보상기금

○ 성과급 상여

- (계량적 요소) 자산수익률, 매출액 등 계량적 요소에 따라 성과급 상여를 지급하기로 한 경우 당해 성과급 상여의 귀속 시기는 계량적 요소가 확정되는 날이 속하는 연도

- (계량적·비계량적 요소) 계량적·비계량적 요소를 평가하여 그 결과에 따라 차등 지급하는 경우 당해 성과급 상여의 귀속 시기는 개인적 지급액이 확정되는 연도 (서일 46011-10528, 03.04.28.)

ex) 성과급 대상기간 : 2022.1.1.∼12.31. 성과급 지급일 : 2023. 2. 10. 성과급 지급조건 : 세전이익이 목표금액 초과시 초과금액의 일정비율을 성과급으로 배분 ⇒ 계량적 요소에 따른 지급이므로 2022년 귀속 근로소득

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○ 중소기업 핵심인력 성과보상기금(내일채움공제) 수령액의 소득세 감면

- 중소기업 인력지원 특별법 제35조의 2에 따른 중소기업 핵심인력 성과보상기금의 공제사업(내일채움공제)에 2024.12.31.까지 가입한 중소기업 또는 조세특례제한법 시행령 제4조 제1항에 따른 중견기업의 근로자가 공제납입금을 5년 이상 납입하고 그 공제기금으로부터 공제금을 수령하는 경우, 해당 공제금액 중 해당 기업이 부담한 기여금 부분에 대해서는 근로소득으로 보아 소득세를 부과하되 아래 표와 같이 일정 비율의 세액을 감면함

<감면 적용대상별 감면율>
구 분	중소기업	중견기업
청년(15세∼34세)	90%	50%
그 외	50%	30%

* 공제금 중 핵심인력이 납부한 공제납입금과 기여금을 제외한 금액은 이자소득으로 과세

- 감면세액의 계산

종합소득 산출세액	×	근로소득금액	×	중소기업이 부담한 기여금	× 30%·50%·90%
		종합소득금액		해당 근로자의 총급여액